司法解释无故开除工作人员怎么计算赔偿金

无故解雇员工需要承担双倍赔偿责任。因为是非法解除劳动合同。一般赔偿责任是每年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿乘以2。 相关法规 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 相关问答

• 问 如何要求员工赔偿公司损失 答 与你方聘用的工程师在聘用过程中并未如实告知你方其已在他方注册事宜。因此，你方可以要求其返还已付的费用并由对方承担因此支付的各项合理支出。
• 问 工伤，怎样给员工赔偿 答 您好！ 1要求不公平，也无依据。 2具体赔偿多少，以工伤伤残鉴定为依据。 3建议做伤残鉴定。