深圳劳动法加班费(深圳劳动法基本工资)

  • 无薪加班?2019劳动法关于加班工资的法律规定!

    在工作中,我们经常遇到加班。我国也有相关法律规定其加班费用。一般情况下,加班我们有加班费;但是也会有不发加班费的情况。那么,当我们遇到加班费的时候,应该如何保护自己的合法权益呢?2019年劳动法对加班工资有哪些法律规定?

    1.《劳动合同法》第31条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定,因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,用人单位可以延长工作时间,一般每天工作时间不得超过一小时。《劳动法》第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。企业违反法律法规,强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

    2.《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:

    安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的150%;

    安排职工休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

    法定假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    用人单位安排劳动者加班,但未按照劳动法上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。

    3.单位拖欠工资,不支付加班费用的,可以根据《劳动合同法》的规定直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,也可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁,要求支付加班费和经济补偿金。如果辞职不交社会保险或加班费,可以立即离职,领取经济补偿金和半个月工资。

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