武进劳动仲裁在哪里(被员工告到劳动局后果)

  • 最近关于方便蜂裁员的声音很大。裁员的原因是多方面的。有人说会考数学,有人说会被垫底淘汰,有人说背调不合格。不管什么原因,共同点就是没有经济补偿。便利蜂官方回应是性能不达标。

    双方各持己见。辞退的真正原因是什么?作为“局外人”,我们很难看到事情的全貌,也很难猜测太多。


    我们能做的就是“古为今用”,掌握与解除劳动关系相关的法律知识,遇到同样的问题,用法律保护自己。

    那么,这些没有经济补偿的裁员是否符合法律?


    我国现行法律明确规定解除劳动关系不给予经济补偿。我又选了10种比较常见的情况,列举如下:

    上面有些情况看起来很简单。如果劳动者没有法律维权意识,很可能会被“坑”。

    比如第二条:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。如果用人单位以此为由辞退劳动者,劳动者维权有三个重点:

    1。用人单位在进入工作岗位前是否告知劳动者就业情况;

    2。就业条件是否合法;

    3。就业条件是否明确、可量化。

    回顾实践,很多工人因为这个原因被辞退时,未能及时跳出陷阱,按以上三点要求用人单位;相反,他仅限于“工作效率低”、“缺乏认真工作”等模糊的解雇理由,并多次与雇主争论。

    正确的做法是,如果劳动者遇到用人单位以“工作效率低”、“工作不认真”等理由辞退劳动者,可以直接用第三条、第一条问用人单位“什么是工作效率高?标准是什么?”“如何努力?怎么验证有没有工人是认真的?” "核实标准是否在入职前已告知"

    其他情况下的注意事项由于今天篇幅所限无法一一展开,我在后续文章中逐步补充。“无经济补偿辞退”在实际工作中普遍存在,有些是法律允许的,但更多时候是用人单位的非法操作。

    如果在实际工作中遇到“无经济补偿辞退”,可以尽快联系我,我会尽力帮助你。

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