一、合同工护士有没有婚假

　　有的，根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

　　（一）婚假：

　　1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受３天婚假。

　　2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

　　4、婚假包括公休假和法定假。

　　5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

　　根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

　　二、合同工的婚假申请怎么写

　　护士婚假请假条怎么写一

　　尊敬的领导：

　　因为婚期已近，我跟未婚夫妻的结婚吉日择于公历年月日，需请假天至年月日，期间需筹备结婚事宜，本人责职工作已经详细交接给负责人，望领导予以同意。

　　此致

　　敬礼

　　申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　时间：＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

　　护士婚假请假条怎么写二

　　尊敬的ＸＸ领导：

　　本人于ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受１５天婚假。现特向领导请求休婚假，自Ｘ月Ｘ日到Ｘ月Ｘ日共计１５天，请予以审批。

　　特此申请

　　申请人：ＸＸＸ

　　ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日

　　三、婚假工资怎么计算

　　婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。

　　合同工护士有婚假，按法定结婚年龄结婚的，可享受３天婚假。所以我们应该享受自己的假期，当自己需要结婚的时候，勇敢地提出请假的需求。以上便是承业律师编辑为您找到的合同工护士有没有婚假的相关内容。如果有其它的疑问，欢迎咨询承业律师律师。