由于部门业绩不达标，女子和6名同事在5月份被公司罚吃"死神辣条"。7月8日，悟空财税服务有限公司成都分公司前员工刘小雪在网上爆料称，这直接导致她和一名女同事入院抢救。还表示，类似的体罚早已不是第一次，希望监管部门能够介入调查。重庆劳动合同律师谈谈相关法律知识。
据多名该部门员工确认，当天部门所有员工都吃下了“死神辣条”。吃后多人均出现不同程度不适，其中两名女员工被送医，查出胃绞痛、胃炎。
据了解，这种“死神辣条”属于三无产品，所有相关信息无法查询，但在网上销售火爆，包装上注明有“整蛊玩具”及“禁止吞食”字样。

刘小雪的丈夫何先生表示，妻子被迫吃辣条后他就曾报过警，民警也去查看过现场，并拍摄了照片，告诉他们会监督公司解决此事。
由于刘小雪当时还在职，出于工作考虑，夫妻俩就没再督促警方处理此事。
何先生说，没想到一月不到，妻子竟然被逼离职。
7月8日，他们实在是被逼无奈才在网络上曝光此事。
 
"吃辣条"事件后，刘小雪和她的同事都没有得到赔偿，反被公司要求不得声张。
刘小雪的一名同事表示，公司负责人曾明确向他表示，最多帮忙报销医药费，赔偿一分钱没有，主管李某某还曾说"不要因为这几千块钱，大家闹这么僵"。
 


该公司食用辣条的7人中，身体反应最强烈的刘小雪，目前面临着和公司的劳动纠纷。在她看来，公司强行要求她“主动离职”，也是“死神辣条”引起的连锁反应。
 
被要求离职 疑因要求赔偿引起
辣条事件一个多月后，在该公司工作一年多的刘小雪于6月24日毫无征兆地收到了离职通知。
公司给出的理由是她业绩没有达到70分以上，“我们部门没人达到70分，而且我的业绩一直算好的。”
刘小雪的多位前同事明确表示，她的业绩在本部门排名“平均水平以上”，也有人称她“业绩不错”。
 
相关回应
前主管：这不是辞退，是优化
人力资源：业绩不佳，属自愿离职
当事人表示：被逼签的，不签就不让走。
 
7月9日凌晨悟空财税在其官方抖音号上发布了声明：
近期在网上出现悟空财税惩罚员工吃“死神辣条”夸大言论，意图诽谤悟空财税并误导网民，这些言论的散布严重侵害了企业及网民的合法权益 …… 公司已安排专员联系该离职员工并提供必要协助，同时公司已派遣调查组赴成都展开调查。
 
网友：
@balabala泡沫：麻烦严查，特别讨厌那种对员工进行体罚的公司，如果业务不达标，就好好做培训总结经验教训，还不行的淘汰就行，体罚做什么？大家都是成年人了，还当大家都是小学生呢？！！！
@热搜财经大神_Ng歌：这说有点过了，惩罚没错，但要适度。最后讲一点，健康生命无价，请勿随意践踏。
@糖妈的糖：想请问这个在法律上应该给此领导什么惩罚呢？或者民事责任除了住院费，治疗费，误工费，精神损失费以外，还能有什么赔偿。真心觉得这属于危害别人生命了，不是负刑事责任也得负一下治安管理处罚条例去关一下吧。
 
重庆劳动合同律师说法：非自愿签离职协议可主张无效
1、公司对员工的这种体罚制度显然是违法的，是无视员工的身体权、健康权；
2、不管是不是员工自己选择的，吃辣条吃坏肚子是履职期间发生的，是公司对员工进行不当处罚的直接结果，公司应当承担相应法律责任。
就这个方面，公司应当赔偿员工医疗费、交通费等直接损失，如医嘱建议应补充营养、卧床休息，还应赔偿营养费、误工费等。
但吃辣条是否会引发后遗症、是否需要后续治疗、如何赔偿，则存在操作层面的难度。
除非有专业鉴定机构的鉴定意见。但就目前而言，如仅是胃部炎症等疾病，能够鉴定后续治疗损失的案例很少。
 
就刘小雪认为公司强迫她签离职协议一事，刘小雪可以在后续劳动仲裁中主张该协议无效，或者就该协议的效力单独提起民事诉讼，要求确认无效。
如果有录音等足够的证据，可以证明她在被胁迫或其他非自愿情况下签订离职协议，可以主张这个民事行为无效。
 
通过上文重庆律师为您详细介绍的关于“因业绩吃死神辣条进医院 重庆劳动合同律师非自愿签离职协议有效吗”的相关知识，相信大家对相关法律知识都有了初步了解。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。