一、外包合同辞退有什么不一样

一般状况下，针对劳动仲裁的被告方一般就是指员工和用人公司;但因为自2008年1月1日起实行的《劳动民法典》对“劳动派遣”的劳派从法律法规上给予了确定，因而，在劳动派遣的劳派下，一旦产生关于劳动仲裁，不但牵涉到员工和做为用人公司的劳动派遣公司，更牵涉到接纳外派劳务公司的用人企业。有劳动派遣的劳动纠纷案子，在法规上，产生劳务纠纷，外派的职工的原企业和用人公司三者都做为被告方，在案件审理劳务公司异议案子时，员工还可以规定劳动派遣公司和用人公司，与此同时担负由于关于劳动仲裁造成的法律依据，有劳动派遣的劳动纠纷案子，里边牵扯的员工比较多，案子较为复杂。

二、外包合同怎么交社保

看和他人签署的是啥合同书，如果是劳动合同书，就需要交；如果是和劳动派遣企业签的，再由劳务派遣公司将工作人员派回来的，那麼工作人员的劳务关系则归属于劳务派遣公司，由劳务派遣公司交。要是没有交纳，不是正规的，能够规定赔付。

三、代缴社保有哪些好处呢

1、能够使公司从复杂繁琐的交纳事务管理中抽身出去，节约人力资源管理成本费；

2、减少不确定性的法律纠纷，社保具备强制，依规交纳社保能够为公司给予法规确保，防止未交纳社保产生的法律纠纷；

3、使公司更致力于选拔任用、绩效考评、薪资明确等人事部门管理的核心职责。