企业股权转让员工是否可以要求赔偿？

企业股权转让，一般不会影响企业的正常经营活动，因此，如果企业没有违反劳动合同法规定的赔偿，就不需要对员工进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者按照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件更新劳动合同，劳动者不同意更新的，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)按照本法第四十四条第四项和第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司需要向工人支付赔偿金的情况。

当公司逾期向工人支付劳动报酬和经济补偿时，需要向工人支付赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门下令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金

(一)未按照劳动合同或国家规定及时全额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付工人工资的；

㈢安排加班而不支付加班费；

(四)解除或终止劳动合同，未按本法规定向劳动者支付经济补偿的。

一般来说，只有当公司逾期不支付工资时，才需要向员工支付赔偿。如果公司股权转让不违反劳动合同法中支付赔偿的规定，员工无权要求公司支付赔偿。