由办公室恋情引发的劳动纠纷

　　办公室恋情不足为奇，难免会造成一些关系处理矛盾和管理问题，引发的劳动纠纷实属少见。但因办公室恋情引发的纠纷和矛盾存在哪些值得企业关注的地方，又有哪些潜在的风险呢？我们以案释法，作一探究。

　　【案例】

　　刘强某是某公司(以下简称重庆某公司)的车间主任，其在工作期间结识车间员工宋某，因工作原因，两人接触较多，久而久之，两人互生情愫，发生暧昧关系。

　　刘强某之妻发现后将二人的聊天记录发到了刘强某的工作群，并且向公司领导反映此事，公司员工也经常看到二人的不雅行为，最后重庆某公司员工联名请求公司开除刘强某，重庆某公司领导经过会议研究，认为刘强某严重违反公司规章制度决定开除刘强某，刘强某不服该决定提起劳动仲裁。

　　刘强某辩称其未了解公司的规章制度，公司也并未向其公示，认为公司系违法解除劳动合同，请求裁决重庆某公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案经过劳动仲裁，一审、二审，最终法院判决驳回刘强某的诉讼请求。

　　[律师分析]

　　经查，重庆某公司制定的规章制度、奖惩管理制度均经过相应程序制定，通过工会同意并在重庆某公司实施，且奖惩管理制度在重庆某公司公示过，公司全体人员均可查看内容。

　　因此，奖惩管理制度的规定，对重庆某公司的全体员工包括刘强某在内均有约束力。奖惩管理制度中均规定“员工有不良行为(如吸食毒品),道德败坏，影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响者，公司均有权解除劳动合同“。

　　在此情形下，刘强某之后请假处理家务事，但其后仍被同事撞见在工作场所与宋某产生十分亲密动作。刘强某并未妥善处理其私事，反而造成公司其他员工的强烈不满，对公司正常工作秩序以及员工内部团结等方面造成严重恶劣影响。

　　刘强某与宋某的行为已经违反了基本的职业操守与职业道德，违背了社会公序良俗，与提倡的社会主义道德风尚与核心价值观明显不符。

　　重庆某公司以刘强某严重违反单位规章制度为由，通知工会解除劳动合同的事由，经工会回复同意解除后，向刘强某发出解除劳动合同通知书，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一-的，用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;”第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”规定,重庆某公司解除与刘强某劳动合同的行为合法、有效。

　　[律师建议]

　　1.公司制定任何规章制度应严格按照法律、法规规定的程序进行，且均应向所有员工公示，有难以理解的条款或者重要的条款（特别是惩戒条款），可以着重提醒，使所有员工了解，必要情形下可以让员工签署知情通知书。

　　2.公司以员工严重违反规章制度为由辞退员工的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序严格进行，不要为了节省时间或成本而冒着可能支付高额赔偿金的风险。

　　3.公司发现员工违反相关规章制度，可能影响公司正常秩序或严重损害公司名誉的，应当及时介入，最大程度减少公司损失，挽回公司名誉，并对相关责任人作出处理，赏罚分明，树立权威。

　　[法律适用]

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。