劳动合同到期不得终止的情况_重庆承业律师事务所

劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。

比如双方签订劳动合同后，用人单位破产了，双方不可能再继续履行合同，合同只能终止了。

劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：

1、女性员工处于孕期、产期和哺乳期；

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期间；

3、连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年者；

4、离岗前，从事接触职业病危害作业的劳动者，或者在诊断或医学观察期间，未对疑似职业病患者进行职业健康检查；

5、在本单位患职业病或因工负伤，经确认丧失或部分丧失工作能力的，但部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，应当按照工伤保险的有关规定执行；

6、基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，期限等于其任职期；自任职之日起，未履行的劳动合同期限自动延长至任期届满；

7、用人单位不能终止与其签订的劳动合同，或者在疑似职业病患者诊断或者医疗观察期间，不能终止与其签订的劳动合同。但部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止，应当按照工伤保险的相关规定执行；

8、法律、行政法规规定的其他情形。