从事工作

　　自2013年4月12日起，原告罗某到被告重庆某新材料有限公司单位从事保安员工作。2016年、2017年、2018年，原、被告签订1年期劳动合同，2018年劳动合同期限为2018年4月9日至2019年4月8日止。

　　请假期满后 未上班

　　2019年7月1日，罗某向重庆某新材料有限公司提交请假条，请假1个月，自7月1日至8月1日，期满后，罗某未到公司上班，给保安队长打电话，说明不到公司上班。自此，罗某再未到重庆某新材料有限公司上班。

　　单位支付工资

　　2019年7月8日，重庆某新材料有限公司支付罗某2019年2月至6月工资12689.47元。罗某工作期间，重庆某新材料有限公司为罗某缴纳2013年、2016年、2017年、2018年1－7月养老保险费，未缴纳2014年、2015年、2018年8月至2019年6月养老保险费。罗某2018年7月至2019年6月月平均应发工资为3151元。

　　申请仲裁

　　2019年7月28日，罗某向青铜峡市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求：

　　1、依法确认申请人与被申请人劳动关系解除；

　　2、依法裁决被申请人支付申请人的拖欠工资14750元，并加付赔偿金14750元；

　　3、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金18892元；

　　4、依法裁决被申请人支付申请人加班工资28224元；

　　5、依法裁决被申请人为申请人补缴2014年、2015年、2018年8月－2019年6月养老及失业保险费。

　　作出裁决

　　2019年10月17日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：

　　一、确认申请人与被申请人劳动关系依法解除；

　　二、本裁决生效后，被申请人支付申请人饭卡余额2272元；

　　三、驳回申请人其他仲裁请求。

　　向法院起诉

　　2019年10月28日，罗某向人民法院起诉。

　　裁判结果

　　青铜峡市人民法院于2019年11月29日依法作出民事判决：

　　一、原告罗某与被告重庆某新材料有限公司劳动关系自2019年8月2日起解除；

　　二、驳回原告罗某其他诉讼请求。

　　一审宣判后，原告罗某不服提起上诉，吴忠市中级人民法院二审审理后依法判决驳回罗某的上诉。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……。”

　　第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”